Проф. д-р Владимир Гончев: УМБАЛ - Бургас е в стабилно финансово състояние

Финансовото състояние на областната болница в Бургас е добро. Няма просрочени задължения, а със собствени средства ще бъде закупена нова апаратура за извършване на диагностика и лечебна дейност. Това каза в своето първо интервю за БНР Бургас новият изпълнителен директор на болницата проф. д-р Владимир Гончев. Той от 1 юли тази година пое поста от своя предшественик доц. Бойко Миразчийски, който почина след продължително боледуване. Проф. Гончев изкара мандат до участието си в конкурс, за избор на нов изпълнителен директор на Университетската многопрофилна болница за активно лечение в Бургас  (УМБАЛ - Бургас), който се проведе през октомври.

Какви промени ще настъпят в здравното заведение, ще стигнал ли парите за здраве догодина (спрямо разчетите на новия бюджет на държавата)? Тези и много други въпроси отправихме към него. 
 
„Състоянието на болницата е добро. Тя е със стабилни финансови показатели и добри медицински резултати. Медицинският персонал, лекари и сестри са изключително мотивирани да изпълняват своите задължения, но като нов изпълнителен директор, отчитам, че се изискват допълнителни усилия да се повиши нивото на болницата в няколко направления. 

Кои са те? 

Тези направления са необходимостта да се осигури нужната съвременна медицинска апаратура, с която да се извършват диагностични и лечебни дейности в нашата болница, а също така болницата е и образователен център. Тя е основният партньор на Бургаският държавен университет „Проф. д-р Асен Златаров“ (БДУ) и се извършва обучение на студенти медици и на студенти по здравни грижи. Тоест имаме много сериозна образователна дейност. Нашата активност е да положим усилия в тези направления, да закупим нова апаратура за болницата, да привлечем нови специалисти във връзка с тази апаратура, да стабилизираме финансово болницата, да надградим медицинската дейност и също така да продължим в доизграждането на образователните дейности на болницата.  

Също така искам да почертая, което е много важно, че болницата няма просрочени задължения и планираме инвестиции в закупуването на нова апаратура и ремонтни дейности, която се осъществи със собствени средства на болницата. 

 Аз се хващам за думите ви за стабилизиране на финансовото състояние и ще Ви помоля да уточните?
 
Ние работим в няколко направления. Едното направление е да осигурим приходи на болницата. Това става във връзка със сключването на новия Рамков договор. Готови сме да сключим договор, който ще се предложи по неговите параметри, да работим по сегашните клинични пътеки, но да добавим и нови клинични пътеки, които да доведат до по-високи приходи на нашата болница.

А има ли недостиг на кадри? 

„Има недостиг на кадри във всички болници в България, но и изцяло в Европа. Не достигат лекари, медицински сестри, но той дори не е и от вчера.Има едни параметри, че на един лекар трябва да отговарят 3-4 медицински сестри, за съжаление тези показатели за България са 1:1 - на един лекар има една медицинска сестра. Да допълня, че в Бургаския държавен университет „Проф.д-р Асен Златаров“ се обучават такива специалисти по здравни грижи, които да могат да подпомогнат здравеопазването на Бургас и областта, да бъдат обучени медицински сестри. УМБАЛ Бургас е едно от основните центрове за обучение на такива студенти по здравни грижи.

Колко са отделенията на УМБАЛ Бургас и колко души работят в тях? 

В структурата на болницата имат 37 отделения, сред които имаме звено за детско и майчино здравеопазване, звено за репродуктивни дейности. В структурата на болницата е и Медицинският център „Свети Николай Чудотворец“ - това е доболнична структура, която предоставя долекарска помощ на населението на Бургас, но и когато пациенти се нуждаят от хоспитализация, те ги насочат за хоспитализация към нашата болница. Персоналът е близо около 1000 души, от които 900 медицински, сред тях 216 лекари, 336 сестри, но тези показатели варират във времето.

Заплащането в държавната болница какво е? Доволни ли са медицинските специалисти от това? Питам Ви проф. Гончев не за друго, защото преди няколко дни излезе информация в медия, че масово напускат медицински специалисти. Така ли е и ако отговорът е положителен, на какво се дължи това? 

Такива данни няма в болницата за масово напущане на медицински специалисти. Аз също прочетах в един интернет сайт, че има такова напускане. Няма такива данни. Мога да Ви кажа, че откакто аз съм в тази позиция, има напуснали четирима лекари, има назначени 8 лекари, това означава, че балансът е положителен, в плюс са 4 лекари. Има напуснали 16 медицински сестри, съответно са назначени 16, това означава, че балансът е нула. Така че няма такава голяма бройка за напуснали медицински специалисти. 

Това, което мога да кажа за заплатата на лекарите и медицинските сестри е около 4000 лева, като във всички държавни болници от ранга на УМБАЛ Бургас, в другите области на страната. И както всички предполагат и всички знаят, че ние имаме желание да повишим работната заплата, да стане още по-висока, с по-високи размери, но това е свързано с допълнителни приходи и с допълнителни дейности, които ние също смятаме да предприемем да разкривим такива дейности. Парите идват основно от дейността и полагаме също усилия да се увеличат броя на клиничните пътеки с новият рамков договор.

Парите за здравеопазване дали ще стигнат предвид, че престои да се разгледа и бюджета на държавата за следващата година?

За следващата финансова година знам, че бюджетът за здравеопазване е увеличен с близо 800 млн.лева, което е не малка сума. За здравеопазване се отделят няколко милиарда лева, което е също много висока сума за здравеопазване с парите. Мисля, че пари има достатъчно. Въпросът е да бъдат използвани много разумно, целесъобразно и балансирано. Това е моето мнение. 

По време на церемонията „Лекар на годината“ преди 4 години сте отличен в категорията „Принос за развитие и утвърждаване авторитета на съсловната организация“, имате дългогодишна кариера в различни нива в йерархията на системата на здравеопазването, лекар в спешната помощ, работа в отделение по вътрешни болести и диагностика там, имате мениджърски умения като ръководител на здравни и лечебни заведения и от 2016 година (посочихте го в началото на нашия разговор) сте и университетски преподавател. Защо избрахте Бургас и от колко време сте тук? 

Точно такива са данните. Аз започнах моята дейност в Бургас във Факултета по обществено здраве и здравни грижи, която е структура на Бургаския държавен университет от 2016-2017 година. Преподавател съм в университета. След това, когато се откри Медицинският факултет, започнах и дейности там. Преди 4 години бях избран за ръководител на катедра, по-късно преди 2 години бях избран за заместник-декан. Паралелно с това станах и част от екипа на УМБАЛ Бургас, като в началото отговарях за следдипломната квалификация и академичното развитие на състава на болницата, тъй като тя е учебна база на университета и стратегическото лечебно заведение за здравеопазването в региона.

Повече от 3 години бях председател на Съвета на директорите и тук, от юни месец изпълнявам длъжността изпълнителен директор. Цялата ми професионална дейност за тези години е в Бургас, както в университета, така и в болницата. Не работя в никоя друга структура, в друга болница или в друг университет. Всичките мои активности са в тази болница, УМБАЛ Бургас и в БДУ.

А лесно ли се ръководи здравно заведение?

Ами това е един много интересен въпрос. Не се ръководи лесно, разбира се. Особено лечебно заведение от такъв ранг и с такава история не се ръководи лесно. Това е изключително голяма отговорност, изключително голямо предизвикателство, но в моята дейност винаги съм разчитал на екипната работа и смятам, че с колегите от УМБАЛ Бургас ще направим необходимото, за да продължим добрата история на болницата в близко бъдеще.

Предстоят ли някакви ремонтни дейности, обновяване на областната болница и за какво няма да стигнат средствата на УМБАЛ Бургас тази година? 
 
Да, предвиждат се също и ремонтни дейности, предвиждат се в няколко направления. Първо закупване на съвременна диагностична апаратура и същевременно се предвиждат и ремонтни дейности. В момента правим преценка, кои са най-спешните ремонтни дейности, които трябва да предприемем. Просто ги градираме нещата и когато направим тази преценка ще започнем поетапно да извършим ремонтни дейности. 

Финансирането е по два пътя, със собствени средства на болницата и със средства на Министерството на здравеопазването (МЗ), така наречените капиталови разходи. Имам уверението от страна на МЗ, от ръководството, че такива средства ще ни бъдат отпуснати, тъй като болницата се нуждае от доста сериозно обновяване, доста сериозни ремонти и с помощта на здравното министерство, както и със собствени средства, смятаме да започнем тази ремонтната дейност.“, посочи още проф. Гончев.

Чуйте интервюто.