Наиболее серьезно пострадавшими от экономического кризиса и безработицы являются молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет. По данным Европейского доклада занятости за 2010 год, в некоторых государствах 30% граждан этой возрастной группы остаются вне трудового рынка. В Болгарии безработица среди них самая высокая – 28,4% за 2013 год, в то время как средняя по стране составляла 13%, показывают данные Национального института статистики.

Среди главных причин столь негативной картины – низкое или неподходящее образование, отсутствие квалификации и трудовых навыков, преждевременный отказ учиться в школе, а также потеря мотивации из-за продолжительного простоя без работы. Еще более уязвимы молодые люди в неравноправном социально-экономическом положении, выросшие в государственных социальных домах и лишенные семейной поддержки. По этой причине разные проекты, часто внедряемые на европейские средства, направлены на оказание помощи в интеграции и активную занятость этих молодых людей. Один из таких проектов, названный «Готовы к работе», финансируется по оперативной программе «Развитие человеческих ресурсов». На базе исследований эффективных австрийского и немецкого опыта создана долгосрочная обучающая программа.

«Как правило, у нас эта молодежь получает однократную помощь, в то время как наша цель – помочь им развить свои умения», - объясняет психолог в компании в области человеческих ресурсов, координатор проекта Ольга Минева. К конкретному практическому обучению коммуникационным умениям, работе в команде, постановке цели, участию в интервью на трудоустройство, а также к языковым курсам привлечены 50 молодых людей из домов для сирот. Они также имели возможность пройти летнюю стажировку в крупных компаниях. Проект направлен еще и на специалистов-кадровиков, которые обучаются тому, как легче интегрировать в рабочий процесс молодых людей в неравноправном положении. Около 90% болгарских компаний склонны к их приему на работу, а немногим более 30% признались, что уже назначали таких кандидатов. Это показывают данные исследования, проведенного среди 36 фирм, которые вошли в рейтинг ТОП-100 газеты «Капитал». Что мотивирует работодателей привлекать в свои коллективы таких молодых людей? Вот что ответила на этот вопрос Ольга Минева: «Ведущим является желание позиционировать себя социально ответственным работодателем. Но тут важно отметить, что речь идет не о пиаре. Фирмы желают быть примером для подражания, чтобы их социальная ответственность стимулировала их служащих не дискриминировать молодежь в неравноправном положении. Они хотят показать, что каждому человеку должны быть даны равные возможности для старта. Второй мотив, указанный примерно половиной анкетированных работодателей, что эта молодежь гибче и креативнее. Кроме этого, по мнению работодателей, они намного лояльнее среднестатистической молодежи».

Разумеется, работодатели не скрывают, что существуют и риски при трудоустройстве молодых людей из социальных домов. Они связаны с их коммуникационными умениями и отсутствием трудовых навыков. Кроме исследования и обучения, как части проекта, издано специальное руководство и диск с играми, посредством которых забавным и интерактивным образом молодые люди, занятые поиском работы, будут обучаться.