Еще год тому назад все жаловались, что в Болгарии самый высокий уровень безработицы, достигающий порой 13%. Сегодня все жалуются на дефицит рабочей силы, причем, любой – квалифицированной, неопытной и без особых профессиональных навыков. Уровень безработицы на данный момент равняется 5,6%, а число безработных с начала года сократилось на 22%. Более 60% работодателей заявляют, что не могут найти работников и служащих, что, в свою очередь, мешает их бизнесу и замедляет экономический рост. Согласно международному исследованию авторитетной консалтинговой компании PwC, Болгария занимает первое место в ЕС по убыткам, причиненным дефицитом рабочей силы – целых 13,2% ВВП. На втором месте – Румыния, но ее „достижение“ в два раза слабее – только 6%. На практике это означает, что если бизнес располагал бы необходимыми работниками и служащими, то ВВП Болгарии был бы на 13,2% больше. Исследование Manpower ставит Болгарию на 5 место по нехватке рабочей силы – после Японии (89%), Румынии (81%), Тайваня (78%) и Гонконга (76%).

Причин дефицита на рынке труда много, причем не только в Болгарии. В первую очередь «виновником» является образование, которое выпускает на рынок труда работников, чьи умения и квалификация не соответствуют реальным нуждам бизнеса. Весьма оптимистично в этой связи высказалась на днях главный исполнительный директор Всемирного банка, болгарка Кристалина Георгиева, по мнению которой Болгария лучше справляется с инвестициями в человеческий капитал, чем другие страны со сходными доходами.

Индекс развития человеческого капитала Всемирный банк представил впервые. Он учитывает пять отдельных компонентов, которые вывели нашу страну на 44 место в мире, т.е. на предпоследнее по странам Европейском союза. Лидер рейтинга – Сингапур. Индекс развития человеческого капитала определяет потенциал, который молодые люди могут реализовать. Выяснилось, что родившийся сегодня в Болгарии ребенок, реализует лишь 68% своего потенциала. Относительно девочек этот показатель немного выше – 71%, а в отношении мальчиков – 65%.

И все же ситуация не столь трагична и меры по сближению бизнеса со школой предпринимаются. Особенно большую надежду сегодня возлагают на т.н. „дуальное образование“, сочетающее классическую школу с практической работой в фирмах и заводах. Пока рано ожидать каких-либо положительных результатов в Болгарии, но это образование уже принесло плоды в Германии, Швейцарии и других развитых странах. Болгария пытается преодолеть нехватку кадров и привлечением таковых из-за рубежа. Пока, однако, речь идет не более чем о 5000 человек, работающих в летний сезон в отелях, барах и ресторанах на морских курортах. И это в основном люди с болгарскими корнями, приезжающие преимущественно из Украины и Молдовы.

Демографический кризис – другой фактор с огромным значением для занятости и безработицы в Болгарии. Население быстро стареет, работников, покидающих рынок труда больше, чем приходящих, т.е. рабочая сила уменьшается и стареет. Трудно в такой ситуации ожидать, что экономика будет на уровне высоких технологий и большой добавленной стоимости. К этому кризису необходимо добавить и другое явление – невиданную ранее эмигрантскую волну болгар, ухавших и уезжающих на работу за границу, в первую очередь в Европу. Среди них есть сборщики клубники в Великобритании, апельсинов в Греции, но есть и банкиры, университетские преподаватели, предприниматели, уважаемые врачи, IT-специалисты. Эмиграция, возможно, хороша для близких и родственников тех, кто получает финансовую помощь из-за границы, но не хороша в долгосрочном плане для Болгарии. Ведь комбинация этих и многих других факторов, ставит под сомнение ее будущее как нации и как государства с процветающим и счастливым населением. Мир велик и везде есть трудности, никто Болгарией не озаботится и не придет решать ее проблемы. Это могут сделать только постоянно уменьшающиеся по численности болгары, оставшиеся у себя на родине.

Перевод Снежаны Никифоровой