Полов паритет сред служители и мениджъри носи успех на компаниите

Участието на професионалисти от двата пола около масата за вземане на решения е въпрос на бизнес. И проучванията, и практиката показва, че компании, където има равнопоставеност на мъже и мени – сред служители и в управлението, са по-успешни.

Това отбеляза при гостуването си в Радио София Цветанка Минчева - председател на Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) и водещ банкер. Организацията вече 10 години насърчава професионалното развитие на жените в малкия и среден бизнес и израстването им в мениджърски позиции, подкрепя младите специалисти за реализиране на потенциала им в България.

Минчева цитира изследване, според което 64% от българите смятат, че мъжете могат да се реализират по-добре. Повече от половината мислят, че жените са по-слабо оценени на мениджърски позиции и по-трудно могат да правят кариера.

Спрямо средноевропейските показатели обаче българките в това отношение са в по-добро положение.

Предизвикателствата пред дамите са същите, които са валидни за всички участници в съществуващата бизнес среда в България, допълни Минчева. Към тях трябва да се добавят ангажиментите към домакинството, грижите за децата и семейството.

Събеседничката сподели част от съветите, които е научила и изводите, до които е достигнала с течение на работата си в банковия сектор.

Трябва да се осъзнава разликата между инвестиции и спестявания.

Инвестирането може да осигури алтернативен източник на доходи, с който да даде свобода и избор за решения в живота.

А 5-те ключови принципа в основата на всички видове инвестиции са:

• Определяне на цел – това много помага да се следва първоначалния план; 
• „Яйцата“ да не са в една единствена кошница; 
• Колкото по-рано – толкова по-добре. Има и базови инструменти, които могат да се ползват и от непрофесионалисти; 
• Емоциите под контрол; 
• Доверете се на професионалисти – те могат да ви направят оценка на вашия профил, да предложат диверсифициране на вложенията ви

През 2023-та ще бъде отбелязана и 10-годишнината на Лидерската академия на СЖББ – за личностно развитие и изграждане на бизнес модел от около 40 дами, про боно.

„Всяка година провеждаме лятна стажантска програма – там младите се убеждават в многото възможности за развитие у нас. Те не бива да забравят, че за успеха си трябва непрекъснато да се усъвършенстват, да не си слагат ограничения, тавани, да разширяват контактите си в професионален план“, каза още Цветанка Минчева. И допълни, че по повод годишнината на СЖББ, по-късно тази година ще се проведеголямо международно събитие.

Чуйте целия разговор на Катя Василева.