60/40 - за и против

Кандидатстването към агенцията по заетостта за изплащане на компенсации на работодатели по схемата „60/40“ започна от вторник тази седмица. Целта й е запазването на работните места в предприятията, които са пряко засегнати в извънредното положение в страната. Кандидатстващите работодатели трябва да декларират намаляването на приходите си от продажби с поне 20 процента.

Проучване на Българската стопанска камара обаче показва, че едва 8% от работодателите в България биха се възползвали от тази мярка. Какви са техните опасения и има ли разлика в подходите на работодателите според броя на наетите от тях лица, чуйте в репортажа на кореспондента ни в Добрич Мая Щърбанова.

Трудностите пред работодателите започнаха още от самото начало на кризата, създадена от пандемията на COVID – 19. Разбира се проблемите този път нямат нито национална принадлежност, нито се отнасят само до определени сектори.

Председателят на Управителния съвет на Браншовата камара на дървообработващата и мебелната промишленост в Добрич Галин Господинов и един от големите работодатели в областта с около 350 работници споделя, че повечето от фирмите в бранша са намалили драстично работата си, а други са преустановили дейността си изцяло. Неговата мебелна фирма е работила предимно за износ към Италия, което е и основната предпоставка в момента да работят с изключително занижен капацитет.

В незавидно положение се намира и другата дейност на Галин Господинов – търговията със строителни материали, където през месец март е отбелязан спад от около 20%. Неговите предвиждания са, че през април спадът ще бъде още по-драстичен.

Първата мярка, която Господинов е предприел е да освободи работниците си, които са били на изпитателен срок, като по думите му те са били малка част, под 10%.

Освободени от работа са и служителите, навършили пенсионна възраст.

Според Галин Господинов мярката 60/40 е добра алтерантива за производствените предприятия, в които оборотът е спаднал с около 20, 30 на сто. За останалите обаче, които почти са приключили дейност, е неработеща.

От схемата 60/40 няма намерение да се възползва и друг работодател, пожелал анонимност. Той отговаря за над 10 служители, но счита, че тази помощ от страна на държавата ще има обратен ефект върху собствениците на фирми в следващ етап.

След почти 20 години работа в туристическия бранш от края на месец март Христина Атанасова е изпратена на борсата. Според нея мярката 60/40 в нейния случай не може да помогне, тъй като работодателят й няма как да осигури средствата за неговата част, след като в момента туризъм изобщо няма и не се знае докога няма да има.

Оптимистичните прогнози на Галин Господинов е фирмите да достигнат нивото си на работа от преди кризата към края на 2020 година, ако епидемиологичната обстановка се нормализира към края на май.