Кой трябва да оборудва домашния офис

Светът реагира на бързото разпространение на COVID-19 чрез различни мерки, една от които е преминаване към работа от вкъщи. Все повече хора и у нас са принудени да работят в режим  "home office", след като на  работодателите бе дадена възможност едностранно да възлагат дистанционна работа на персонала. Едновременно с това те са длъжни да осигурят  техническите, комуникационните средства и софтуера на своите работници и служители. 

"Ако наличието на информационни технологии е абсолютна предпоставка да се осъществи дейността, то при липсата на такива средства,  работникът не може да извърши работата си и е налице престой" , коментира гл. ас. д-р Христо Банов от Института за държавата и правото при БАН.

"Престоят обаче не е по вина на работника и в този случай Кодексът на труда предвижда, че работодателят дължи брутното трудово възнаграждение на работника или служителя."

Ако престоят е повече от 15 работни дни, на 16-я работен ден работодателят има право на уволнение, уточнява Банов:

"Съдебната практика е противоречива, тъй като казва, че престоят е бил реален и обективен, работата е била спряна и не се е полагал труд. Подобни хипотези трябва да се анализират внимателно, тъй като според мен е налице злоупотреба с право на работодателя, въпреки че спирането на работа е реално, по мое мнение то не е обективно, а е по волята на работодателя, т.е. тук има субективен елемент. В този случай всеки работодател може да постави в престой свой работник или служител,  да му изплаща възнаграждение за 15 работни дни и това да е цената, с която да си създаде сам основанието за уволнение."

Чуйте повече в прикачения файл: