Трудовите спорове при незаконно уволнение не са подходящи за насочване към медиация, според експерт

С измененията в Закона за медиацията, които ще влязат в сила от 2024 година, все повече трудови спорове ще бъдат насочвани към медиацията и ще намират решенията си по този път, каза за Радио Варна доц. Андрей Александров от Института за държавата и правото при БАН. Той участва в Третата национална конференция на тема "Медиацията в различните обществени сфери", която се провежда днес в Икономическия университет във Варна. Конференцията се организира от Институт „Итера“, Университетския център по медиация към Икономически университет-Варна и Камара на медиаторите в България.

Медиацията придобива все по-широто разпространение, като това е и идеята на последните промени на Гражданския процесуален кодекс, в Закона за медиацията и в Кодекса на труда, уточни доц. Андрей Александров. Като алтернативен вариант за решаване на извънсъдебни спорове, тя трябва да доведе до намаляване на разноските, до постигане на по-бърз и по-справедлив, от гледна точка на спорещите страни, краен резултат.

По думите на доц. Александров е трудно да се каже от сега дали промените в Закона за медиацията са добри, но той посочи своите резерви към промените, които ще влязат в сила, които касаят трудовите спорове:

„Трудовите спорове по принцип трудно се потдават на уреждане по доброволен път, защото при тях отношенията са много изострени. Става дума за трудовите спорове за прекратяване на трудовото правоотношение за споровете за незаконно уволнение. При тях работодателя вече ясно е изразил позицията си, че не желае да поддържа трудово-правната връзка с този служител, а от гледна точка на служителя – това, за което настоява е уволнението да бъде обявено за незаконно, да бъде възстановен на работа и да му бъде присъдено обезщетение. Трудно може да се намери някакъв компромисен вариант между тези две непримирими позиции. Така че, аз лично не мисля, че трудовите спорове за незаконно уволнение, са най-подходящия тип трудови спорове за насочване към медиация.“

Подготовката на медиатори е в основата на Университетския център по медиация към Икономическия университет във Варна. Той е първият в страната и работи от 4 години след проучване на необходимостта от обучени медиатори, каза доц. д-р Андрияна Андреева,ръководител на Катедра "Правни науки" в Икономически университет-Варна. Конкретната дисциплина, която се изучава в универистета, е „Медиация извънсъдебни спорове“, към която интересът расте с всяка година. Обучават и сертифицирани медиатори – преподаватели, служители и студенти, които са вписани в регистъра на университетския център.

„Работи се повече по посока на превенция, т.е. да се познават методите на медиация, за да може да се управляват конфликтите и да не се достига до ситуация, в която страните не могат да постигнат извънсъдебно споразумение. Разбира се, не всички казуси, не всички случаи могат да попаднат, но голяма част от тях да успеем да овладеем е едно добро начало.“, каза доц. Андрияна Андреева.

Своето място сред медиаторите тепърва ще заеме Татяна Попова от Варна. По професия е IT специалист, но се увлича от психологията и е взела решение да работи като медиатор. Затова се включва и в националната конференция, за да придобие повече знания, а за избора си сподели:

„Много искам да помагам на хората. Смятам, че съм подходящ човек, защото умея да изслушвам и да чуват това, което са ми казали. Искам да намеря път за двете страни, за да се случат по-добре нещата. Имам много примери около мен на достатъчно интелигентни и образовани хора, които нямат идея за това, че един медиатор би могъл да им спести време, пари, енергия и да помогне по-бързо да се случат по най-добрия начин за тях нещата.“