600 евро минимална заплата обещават управляващите - изпълнимо ли е?

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Ако се запази сегашният механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), за следващата година тя ще бъде около 1200 лв. Това съобщи министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов относно транспонирането на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС и механизъма за минималната работна заплата у нас. Той каза, че очаква да се намери златното сечение в разговорите между синдикати и работодатели, което да е най-полезно за работещите и за икономиката. Опитът на Хърватия показва, че за 2,5 години в еврозоната минималната заплата се е увеличила с 40%. В Литва заплатите са се увеличили със 150% за 10 г. Има механизъм, който работи така, че ако не се стигне до разбиране между синдикати и работодатели, ще бъде определена минималната работна заплата по начина, по който е и в момента, коментира Борислав Гуцанов, цитиран от БТА. 

За тази година МРЗ е в размер на 1077 лв. За следващата година тя се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. Президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов каза, че тази седмица разговорите между синдикалните и работодателските организации продължават, но до този момент няма съгласие между тях относно начина за определяне на МРЗ. Потърсихме за коментар Стойне Василев, финансов консултант и председател на УС на Българска асоциация на личните финансови консултанти:

"Наистина има много спорове по отношение на минималната работна заплата. И аз не съм съгласен, като данъкоплатец, най-малкото тя да се определя административно и да важи за всеки регион. Нещо, което може да се направи, тъй като икономиката на България е много различна - една е в София, една е във Видин, една в Бургас и в Пловдив, да има минимална работна заплата, която да е за съответния регион. Също може да се направи едно минимално почасово или дневно, или месечно заплащане, което да е в различни сектори от икономиката. Дали обаче това може да стане, е въпрос на политическо решение. 1200 лева минимална заплата не е много по-различно от 1077 лева, както е в момента. Ние виждаме, че инфлацията си върви, независимо дали тя е официална или не е."

България продължава да е с най-ниската минимална заплата от Евросъюза. На този фон с най-високи минимални заплати в Общността са работещите в Люксембург, Ирландия и Нидерландия. Това, което се получи относно реда за определяне на МРЗ в Кодекса на труда, не е добро за никого, коментира Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България. Много производства в Северозапада дори затвориха врати след поредното повишаване на минималната работна заплата от началото на тази година. По всичко личи, че сблъсъкът между синдикати и работодатели ще продължи. Има ли решение подобно уравнение - това попитахме финансовия консултант Стойне Василев:

"Много е трудно да се намери такова решение, защото имаме различни интереси и за съжаление не само в Северозапада, а и в други региони се затвориха големи производства. Това, разбира се, е комплексно решение, не е базирано само на нивата на заплатите и на осигуровките, но все пак това е част от това уравнение."

Синдикатите са категорични, че правилото за определяне на минималната работна заплата трябва да остане. Ето как коментира думите на министър Гуцанов Петър Мишев, икономически анализатор към Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ:

"На базата на това, което имаме като сегашно законодателство и това, което анонсира министърът, около 1200 дори и 5-10 лева отгоре би могла да е минималната заплата от следващата година, зависи как ще излязат данните за второто тримесечие, по отношение на заплатите. Ако вече ги мерим в евро - да, около 600 евро, което не бихме могли да кажем, че е някаква висока стойност, като имаме предвид разходите за живот и това, което всеки един от нас като потребител вижда в хранителните магазини и всички останали стоки, като комунални услуги, които трябва всеки месец да плащаме."

Какво е мнението на работодателите? Разговаряхме с Пламен Каменов, собственик на шивашко предприятие във Видин:

"Ситуацията не е добра като макроикономическа рамка, според мен. Ние продължаваме да работим, имаме достатъчно работа. Въпросът е, че през последните години увеличението на минималната работна заплата надскочи 30-40%. За съжаление обаче инфлацията, умишлено толерирана от управляващите, изяде всичко това, което се получи като нарастване на минималната работна заплата. Хората коментират, че когато получаваха 780 лева, можеха да получат повече стоки, отколкото сега с действащата минимална заплата."

"Минимална заплата и минимална пенсия - трябва всичко да върви еднакво... Минималната заплата означава изнудване на работодателите, защото не всеки работодател може да отговори... Минималната работна заплата да се прави за държавните, бюджетните организации, за общинските предприятия, за тези, които имат гарантиран бюджет. Частният сектор откъде ще има гарантиран бюджет, за да направи 1200 лева минимална работна заплата?"